死んでしまったら私のことなんか誰も話さない

どうなる米国の労働市場 では、

アメリカの全労働者は1億人程度だそうである。労働者の年齢を18－60歳と仮定して42年で割ると、一年次あたり240万人弱(2.4%)となる。失業率は、全米一高いと言われるシリコンバレーで7－8%というところなので、単純に考えて、3年間の自然減の後は失業者がいなくなる計算になる。更に、50代後半はベビーブーム世代なので絶対数が多く、数年後には、熟練労働者の数が圧倒的に足りなくなるだろう という議論を友人から紹介された。

しかし、実はコレが思ったほど大きな影響にはならないのではないか？という記事がありました。

Staying Power (Computerworld)

According to recent research by the American Association of Retired Persons in Washington, 80% of baby boomers plan to work at least part time during their retirement.

なんと、8割のベビーブーマーが退職後もパートタイムで働き続けたいと考えているそうです。

The Los Angeles Times recently reported that 23% fewer students are enrolling in computer science programs that would prepare them to take over key IT positions. Meanwhile, the U.S. Department of Labor is forecasting a 46% increase in the number of jobs for computer software engineers between 2002 and 2012.

コンピュータサイエンスを専攻する学生の数が減っている、という記事は、以前NY TimesにもSan Jose Mercuryにも出ていたので、おそらく全米的なトレンドですが、この分野での求人が大幅に増える予測とのギャップが、ベビーブーマーの「現役続行」の追い風になるかもしれません。

The top three things on companies' to-do lists should be to assess their own worker demographics and map out their retirement trends, then figure out what incentives they'll offer people to get them to stay and how they plan to transfer knowledge from these experienced workers to new workers

いずれにせよ、スキル・ナレッジを会社から失わせないために、熟練労働者といかに付き合うかは、今後の米国企業にとって一つの経営トピックになりそうです。